Veränderung beginnt mit Mut – wächst durch Achtsamkeit – lebt durch Vertrauen.

Durch ihre Fragen und Impulse hat sich nicht nur meine Einstellung zu Akquise geändert, sondern ich blicke auch anders auf meine eigene Arbeit. Was mir mehr Leichtigkeit in meinen Arbeitsalltag bringt. Danke für deine Unterstützung, Manuela!

– Gab es einen besonderen Aha-Moment während des Coachings?

Ein besonderer Aha-Moment war für mich, als ich erkannt habe, wie sehr ich versucht habe, mich während der Akquise in eine Rolle zu quetschen. Dies zu erkennen und dann aktiv loszulassen, war eine große Erleichterung. Und auch die dazugehörige Erkenntnis, dass ich durch die Art, wie ich bin und wie ich meine Arbeit mache, die richtigen Leute für mich anziehe.

2. Methodik und Struktur

– Wie empfandest du die angewandten Methoden und Ansätze?

Die Methoden und Ansätzen fühlten sich stimmig für mich an, da sie eine Balance aus Fühlen und Verstehen mit dem Kopf sind. So konnte ich diese beiden Zentren, die bei meinem Handeln sehr aktiv sind, miteinander verbinden. Gut finde ich, dass du neben Methoden, um Erkenntnisse zu gewinnen oder etwas aufzudecken, auch das Praktische mit einbeziehst und Aufgaben stellst, sodass sich die Erkenntnisse und neuen Sichtweisen auch festigen können.

Waren die Inhalte klar strukturiert und praxisnah für dich?

Du bist immer gut auf mich eingegangen und hast die Stunde dementsprechend angepasst. Ich erkenne den roten Faden und fand es gut und angenehm, dass wir uns zur Kaltakquise hingearbeitet haben. Das hat mir geholfen, die Zusammenhänge zwischen meinem Blick auf meine Arbeit, meinen Werten und der Kaltakquise noch besser zu verstehen.

Die Rapports haben die wichtigsten Inhalte der Stunde nochmal in Erinnerung gerufen. Die Wiederholung hilft, zu reflektieren, was sich seit der Stunde getan hat.

Als kleinen Vorschlag würde ich einbringen, zu Beginn eines Coaching einen Fahrplan zu erstellen. Dadurch könnte man den roten Faden aktiv mitgehen und von Anfang an erkennen.

3. Coach-Kompetenz und Wirkung

– Wie hast du mich als Coach wahrgenommen? (z. B. einfühlsam, klar, inspirierend, herausfordernd)

Du bist immer gut auf mich eingegangen und ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass du mich verstehen und mir helfen möchtest. Ich habe dich und die Coachings als energievoll und bekräftigend erlebt, also dass eine hohe, angenehme Schwingung im Raum war und du mir zu Seite stehst, wenn ich meine Herausforderungen angehe.

Inwiefern habe ich dich dabei unterstützt, deine Herausforderungen zu reflektieren und Lösungsansätze zu finden?

Du hast mir einen Raum und Rahmen gegeben, um in mich hineinzufühlen und mich dem Thema Akquise zu stellen. Durch deine Fragen hast du mir geholfen, es besser zu verstehen und anzunehmen. Gerade das intuitive Antworten, das du gefördert hast, hat mir einige Erkenntnisse gebracht. Aber auch deine spontanen Einfälle wären des Coachings wie die Blumen haben mir geholfen, andere Verknüpfungen herzustellen.

4. Empfehlung & Sichtbarkeit

Würdest du mich als Coach weiterempfehlen? Wenn ja, warum?

Ja, ich würde dich als Coach weiterempfehlen, denn du kannst gut auf die unterschiedlichen Herausforderungen eingehen und siehst das Problem nicht eindimensional, sondern mit seinen Verflechtungen. Ich bin davon überzeugt, dass du so auch anderen gut helfen kannst.

Du schaffst einen wundervollen Raum für Veränderung.

Lieben Dank, Alena Tepe